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title: "求人を作成・公開する"
description: "求人を作成し、公開して応募フォームURLやQRコードを発行する手順を案内します。"
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# 求人を作成・公開する

求人を作成して公開すると、求職者が応募できる公開URLとQRコードが発行されます。このページでは、求人を作ってから公開し、応募を受け付けられる状態にするまでの手順を案内します。

## この操作を行うタイミング

- 新しく募集を始めたいとき
- 募集内容（職種・雇用形態・勤務時間・時給など）を求職者に知らせたいとき
- 応募フォームのURLやQRコードを、求人サイト・SNS・店頭の掲示物に使いたいとき

## 操作の前提

- **職種が登録されていること。** 求人を作るには、先に組織へ職種を追加しておく必要があります。職種がまだない場合は、求人作成画面に「先に職種を追加してください」と表示されます。「職種を追加する」から「設定」の「業務設定」を開き、職種を追加してから求人作成に戻ってください。
- **誓約事項が設定されていること。** 公開URLを発行して応募を受け付けるには、先に組織の管理者が「設定」の「誓約事項」で誓約事項を設定しておく必要があります。未設定のままでは、求職者が応募フォームを開けません。
- 求人を作成する店舗が表示されていること。店舗が選択されていない場合は「求人を作成するには、上部から店舗を選択してください。」と表示されます。

## 必要な権限

求人の作成・公開には、採用を管理できる権限が必要です。画面右上のアカウントメニューの「現在の権限」で自分の役割を確認できます。求人の作成や公開ができない場合は、組織の管理者（オーナーなど）に権限の設定を相談してください。

## 手順

1. **「求人を作る」を開く**

   ナビゲーションの「応募」から「求人」を開き、「求人を作る」を押します。

2. **求人の基本情報を入力する**

   「職種」を選択し、「雇用形態」を選び、「求人名」を入力します（「職種」と「求人名」は必須です）。必要に応じて「勤務時間（任意）」「時給（任意）」を入力します。応募フォームと名簿に源氏名を表示したい場合は、「源氏名を使う」にチェックを入れます。

3. **「保存」する**

   「保存」を押します。「求人を作成しました」と表示されれば作成完了です。

4. **（任意）応募時の質問を設定する**

   求人詳細の「応募時の質問」を開き、「質問を追加」で質問を増やします。「質問文」を入力し、「回答形式」を選び、必要なら「回答を必須にする」にチェックを入れて、「質問設定を保存」を押します。「質問設定を保存しました」と表示されれば、公開フォームへ反映されます。

5. **「求人を公開」する**

   求人詳細で「求人を公開」を押します。確認の画面「求人を公開」が表示されるので、内容を確認して「公開する」を押します。「求人を公開しました」と表示されれば公開完了です。

6. **応募フォームURL・QRコードを共有する**

   求人詳細に表示される「応募フォームURL（固定）」を「コピー」でコピーするか、画面上部の「公開URLをコピー」を押します。店頭掲示などには「応募フォームURLのQRコード」のQRコードを利用できます。

画面は更新されるため、表示中の「求人を作る」「求人を公開」「応募フォームURL（固定）」を確認して進めてください。公開URLとQRコードには応募者向けの入口が含まれるため、不要な画面共有や再利用は避けます。

## 完了するとどうなるか

- 求人の応募フォームURL（固定URL）が有効になり、求職者がアカウントなしで応募できるようになります。
- 「応募フォームURLのQRコード」から、スマートフォンで応募フォームを開けます。
- 届いた応募は、ナビゲーションの「応募」の一覧で確認できます。

## 訂正 / 取消 / 再実行

- **内容を訂正する** — 求人詳細で内容を編集し、もう一度「保存」を押します。「求人を保存しました」と表示されれば反映されています。
- **募集を終了する** — 求人詳細で「求人を終了」を押し、確認画面「求人を終了」で「終了する」を押します。終了すると「公開URLから応募できなくなります。既存の応募と求人履歴は残ります。終了後は再公開できません。」と案内されるとおり、公開URLからの応募受付だけが終わり、これまでの応募と求人履歴は残ります。
- **再度募集する** — 終了した求人は再公開できません。新しい募集は、求人を新規作成してください。

## うまくいかない場合

- **誓約事項が未設定で応募できない** — 公開時の確認画面に「求人を公開します。公開URLの発行には誓約事項の設定が必要です。」と表示される場合、求職者側には「この求人は応募受付の準備中です」「求人担当者が誓約事項を設定してから応募を受け付けます。設定後にもう一度アクセスしてください。」が見えます。組織の管理者が「設定」の「誓約事項」を設定してから、もう一度アクセスしてください。
- **質問設定の保存が競合した** — 「別の担当者が質問設定を更新しました。最新版を読み込んでから、変更をやり直してください。」と表示された場合は、最新版を読み込み直してから、変更をやり直してください。他の担当者の保存内容は失われません。
- **職種がない** — 「先に職種を追加してください」と表示される場合は、「職種を追加する」から職種を登録してから求人作成に戻ってください。

## プライバシー・同意上の注意

- 応募フォームには「入力内容は応募先の店舗にのみ共有されます」と表示されます。応募者の情報は、応募先の店舗にのみ共有されます。
- 応募フォームでは、氏名・電話番号・生年月日について「応募受付、店舗からの連絡、年齢確認のために取得します。」という案内が固定で表示されます。
- 法令対応のための質問は応募フォームに固定で表示され、求人ごとに編集することはできません。

Source: https://docs.yorukuru.vip/hiring/publish-job/index.mdx